TERVETULOA!

Vanhaan aikaan kaikki työ oli tutkittua ja kellotettua. Sitten saksalainen insinööri suunnitteli koneet ja myi ne suomalaiselle teollisuudelle uskotellen, että jatkossa tarkkaan lasketut koneajat riittävät. Mitään muuta ei tarvita. Mutta miksi koneista ei saada ulos sitä tuotantomäärää, joka on niitä myytäessä luvattu? Mikä mättää? Onko se laskelma, kone, työntekijä vai materiaali?

TYÖNTUTKIMUS ANTAA OIKEAA JA TÄSMÄLLISTÄ TIETOA MYÖS KONEAJOISTA

Tuntuuko Sinusta työnantajana usein siltä, että

• Koneet eivät anna läheskään sitä tuotannon määrää kuin niiden pitäisi
• Erilaiset toistuvat hallitsemattomat ja selvittämättömät seisokit syövät tuottavuutta
• Työntekijät ja tuotannon esimiehet selittävät epäuskottavasti vähäisen tuotantomäärän syitä
• Laatu ei ole sitä mitä pitäisi ja
• Kukaan ei osaa tarkasti sanoa mistä tämä kaikki johtuu. Yksi syyttää huonoa raaka-ainetta, toinen laiskoja työntekijöitä ja kolmas rankkaa ja epäergonomista työtä.

Entä tuntuuko Sinusta työntekijänä usein siltä, että

• Tuotannonohjauksen laskemat määrät ovat mahdottomia saavuttaa
• Kone ei toimi, raaka-aineet aiheuttavat ongelmia ja työkuorma koneen käynnissä pitämiseksi toivotulla tavalla on hyvin suuri tai lähes mahdoton yhdelle ihmiselle tai ryhmällesi
• Sovittua laatua on hyvin vaikeaa saavuttaa tai pitää yllä
• Koneenkäyttö vaatii kurottelua tai jokin vaihe vaatii epäinhimillisiä voimanponnistuksia tai valtavan nopeaa reagointikykyä.

TIESITKÖ, ETTÄ

• Työntutkimuksen keinoin voidaan tutkia koneseisokkien syyt, jolloin tuottavuutta voidaan kehittää niillä keinoilla joilla kehitystyön vaikutus on kaikkein suurin
• Työntutkimuksen keinoin tutkittu ja mitoitettu työ edistää työntekijän työhyvinvointia
• Toimivat koneet, sujuva tuotanto ja oikeudenmukaiseksi koettu palkkaus edistävät myös työhyvinvointia ja siten vaikuttavat positiivisesti tuottavuuteen
• Oikein mitoitetut ja tarkat elpymisajat antavat raamin työajalle ja tauoille ja sovitut tauot voidaan pitää täysimääräisenä
• Koulutettu ja kokenut työntutkija pystyy usein havaitsemaan myös ergonomiaongelmia, jolloin selviin puutteisiin voidaan hankkia apuvälineitä tai lisätietämystä asiantuntijoilta.

Tarjoan palveluksiani lähes 20 vuoden kokemuksella tuottavuuden ja palkkajärjestelmien kehittämisestä usean yrityksen tuotannossa. Ota yhteys - kehitetään yhdessä tuottavuutta!

Yrjö S. Lepola

DI, ins. ja työntutkija

p. 040-4160867

Sähköposti: aikaonrahaa(a)aikaonrahaa.com